为深入贯彻上级关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳乡村富余劳动力，着力提升低收入群众劳动收入水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》和《郯城县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案（试行）》等文件精神，经研究并报县政府同意，确定在新村银杏产业开发区公开招聘城乡公益性岗位工作人员169名（其中，乡村公益性岗位161名，城镇公益性岗位8名），现将有关情况公告如下：

　　1.乡村公益性岗位：具有新村银杏产业开发区户籍或新村银杏产业开发区常住人口（居住1年以上）中的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。

　　脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。

　　2.城镇公益性岗位：具有郯城县户籍或郯城县常住人口（居住6个月以上）中的城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。

　　城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

　　（一）申请报名。报名日期为3月2日-3月5日，报名人员持本人身份证、户口簿、残疾证等有关证明到社区便民服务大厅提出安置申请，填写《郯城县城乡公益性岗位申请报名表》。

　　（二）民主评议。社区负责对报名人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟安置人员。

　　（三）审核公示。将拟安置人员报开发区人社所审核后，在本村进行公示，公示期不少于3天。

　　（四）县级审批。公示期满后，开发区人社所将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报县直相关部门进行审核，县人社局备案。

　　（五）岗前培训。新村银杏产业开发区人社所组织人员，委托有培训资质的机构按照项目制培训方式，开展不少于3天的职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。

　　（六）组织上岗。培训结束后，新村银杏产业开发区人社所负责及时组织各岗位人员到岗工作，根据岗位职责做好相关后续管理工作。

　　（一）用工登记。人员上岗前，社区与上岗人员签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳务协议原则上每年一签。乡村公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年；城镇公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

　　公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

　　（二）日常管理。社区负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。制定落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关程序及时补充符合条件的安置人员。

　　（三）监督管理。新村银杏产业开发区人社所负责对各社区进行指导和监督管理，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。

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