新华网济南4月18日电 科技创新是推动企业发展原动力，只有将创新精神融入企业发展，才能让技术创新成为企业竞争实力增长的强大动力。山东沂蒙建工集团（以下简称“沂蒙建工”）坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技发展战略，持续推进科技强企，以强大的创新势能，加快驱动传统建筑服务业向专业化、科技型、综合性集团换道转型。

　　2022年，面对严峻复杂的外部环境，集团党委主动作为、精准施策，各业务板块自我加压、同向发力，聚焦市政基础设施建设、新基建、园区建设等关键领域项目，主动出击，精准对接，通过良好口碑和优质服务，实现新签合同额1.5亿元；相继拓展了第三方质量安全评估、鉴定加固、三维建模、BIM智慧审查、标准化项目咨询等优质业务，实现创收2100万元；坚定不移“走出去”,领导班子带头跑市场，先后赴京沪深穗、常州、新疆等地开展推介对接，与当地政府、企业、园区在工程建设服务、城市更新等领域达成诸多合作意向，推动集团业务逐步覆盖省内外10余个重点城市，并在连云港、南通、三亚等地站稳了脚跟，打响了品牌。

　　同时，企业上下深入践行“严真细实快”的工作作风，深入推进服务型党组织建设，强化党组织政治功能和服务功能，打造贴近实际、主题突出、内涵丰富、特色鲜明的党建品牌。

　　通过建立党员活动室、党建数字走廊和统战之家等，规范活动台账和学习教育资料，促进党建工作逐步走上制度化、规范化、程序化轨道，并以党建共建推动党建业务深度融合，以党员教育培训，推动党建工作持续走深走实。

　　科技创新力的根本源泉在于人才，近年来，集团从产业结构调整、转型升级出发，根据企业定位，集团党委准确把握行业发展趋势，找准发力点和突破点，切实把“梧桐树”栽好，把“金巢”筑好，让沂蒙建工成为人才集聚中心和创新高地，通过内培外引，建成了一支专业类别齐全、结构合理、素质优良的高水平专家队伍。

　　据介绍，自集团成立以来，公开招聘149人，其中研究生18人，占比12.1%；大学本科92人，占比61.7%，平均年龄32岁，总体上呈现年轻化，学历和职称水平都相对提高，有效充实了集团人才队伍，缓解了用人需求。

　　在搭建人才发展平台方面，集团组建成立了山东沂蒙建工职业培训学校，申报企业技能人才自主评价单位，成立了职工培训中心，组建了高层次专家顾问团队和优秀的技术技能人才团队，专兼职讲师100多人，可面向社会提供“平台+内容+服务”的一站式解决方案。

　　“我们来得很舒心，更能有效提升自我，帮助我们更好更快地成长。”依托学校所搭建的人才平台，不少学员受益匪浅，来自他们的“点赞”成了一种常态。截至目前，以职业培训学校为基础，整个集团多措并举，精准发力，已初步探索出一条“双融”“双促”的人力资本增效新路径。

　　管理模式与队伍建设已逐步科学化，“投入”则成了整个集团眼前的首要命题。对此，沂蒙建工没有一丝含糊——

　　近三年，研发经费逐年增长，共投入4500万元，投入强度达9.5%，研发活动覆盖率高达80%以上；

　　近两年共研发立项30余个，主编或参编各类国家、团体标准17项，获得发明专利9项，实用新型专利41项，软著38项，累计受到国家奖补200余万元；

　　相继完成“既有建筑结构的外附消能减震结构研究”等16个研发项目立项，共获得发明专利3项、实用新型专利14项，参与标准编制2项；

　　产学研合作深度推进，先后与临沂大学、西安建筑科技大学等院校签订校企合作协议，深研行业发展前沿技术，加速传统业务科技化和数字化转型；

　　集团上下的一项项成就如“芝麻开花”，在“敢于投”、“舍得投”的创新之路上收获科研成果的“节节高歌”。

　　在此基础上，沂蒙建工产业链获得不断完善，产业效能获得持续优化。以建设数据资源为例，沂蒙建工基于科技创新建设并维护了临沂市“数字化多图联审系统、房产基础地理信息平台项目、工程质量安全与扬尘管理系统、检测云平台”等信息化系统平台，以大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术为支撑，打造“数字建工”系统，通过数据资源整合，达成了业务信息与数据资源的有机统一，在实现集团运维管理信息化的同时，成为临沂市智慧城市、数字城建建设的主阵地，有力提升企业市场占有率和企业竞争力，集团依靠科技创新，市场拓展越来越顺利。

　　未来，沂蒙建工集团将继续围绕主责主业，积极探索科学的创新发展路径，深入实施科技强企、人才强企、创新驱动战略，完善科技创新体制机制，推动科技创新与生产经营深度融合，奋力打造科技领军型企业，以科技创新全面提升市场竞争力，打造高效运营的城乡建设综合服务知名企业集团。（曹佃奎、石琳）

　　山东沂蒙建工：高扬科创之帆 搏浪发展潮头

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